Styrk organisationen med Traume-Bevidst Tilgang
Traume-Bevidst Tilgang - En nødvendig investering i organisationens fremtid
Forskning viser, at næsten alle brugere i udsatte positioner og med psykisk sårbarhed har oplevet traumatiske begivenheder og kan have traumereaktioner på denne baggrund.
Traume-Bevidst Tilgang (TBT) er en essentiel ramme for at forstå, hvordan traumer påvirker både individer og organisationer. TBT fokuserer på at skabe trygge og støttende miljøer, hvilket fremmer trivsel, recovery og effektiviteten af eksisterende indsatser, mens retraumatisering undgås.
TBT er ikke en behandling og anvendes bredt i alle typer velfærdsorganisationer uanset, hvad kerneopgaven er.
Hvad er TBT?
TBT (Traumebevidst Tilgang) er en metode anvendt i sundheds- og socialsektoren for at støtte personer, der har oplevet traumer. Denne tilgang er ikke en specifik behandlingsmetode, men en organisatorisk metode, hvor alle medarbejdere og ledelsen har en forståelse for, hvad traumereaktioner er og hvordan de kan påvirke både individet, grupper, organisationer og samfundet.
Metoden har vist sig at være meget effektiv og er blevet anvendt med succes i udlandet for at reducere vold, drab og tvang i blandt andet psykiatrien og fængsler, samt for at støtte sårbare borgere og klienter i social- og sundhedssektoren. Også i Danmark er der gode erfaringer med metoden, hvor forsøg har vist, at den har ført til større medarbejdertilfredshed og bedre resultater.
TBT er en bredt anvendelig metode, der kan bruges i forskellige sammenhænge, såsom kommuner, socialforvaltninger, psykiatrien, sundhedsvæsenet, fængsler mv. For at implementere metoden kræves kun en introduktion til, hvad traumer er og hvordan de kan håndteres.
Ved at anvende en traumebevidst tilgang sikres det, at personer, der har oplevet traumer, bliver mødt med forståelse og empati, og at de får den støtte, de har brug for i deres recovery og rehabilitering. På denne måde kan TBT bidrage til at styrke den sociale indsats og derigennem også borgernes velvære.
Du kan læse mere om traumebevidst tilgang her.
TBT GRUNDPRINCIPPERNE
Recovery (eng.: ’at komme sig’)
Recovery handler om at genopbygge håb, identitet og mening i livet – selv efter svære psykiske udfordringer. Også når sygdommen stadig er til stede. Recovery er en forståelse af, at alle har potentiale for vækst og heling.
I en recovery-orienteret tilgang anerkender vi, at heling ikke kun sker gennem professionel behandling, men også gennem relationer, fællesskab og forståelse. Her spiller recovery-mentorer og mennesker med levede erfaringer en afgørende rolle. De kan tilbyde noget unikt: genkendelse, troværdighed og et levende bevis på, at forandring er mulig. Deres perspektiv bringer håb og skaber ligeværdige relationer, der styrker individets stemme i egen recovery-proces.
- 🌱 Sikkerhed – fordi dit nervesystem har brug for tryghed for at kunne hele.
- 🤝 Pålidelighed og forudsigelighed – fordi det er svært at vokse, hvis verden altid føles usikker.
- 👥 Peerstøtte og erfaringsperspektiv – fordi posttraumatisk vækst sker stærkest i fællesskab med dem, der forstår dig indefra.
- 💬 Samarbejde og gensidighed – fordi du fortjener relationer, der bygger på respekt og balance.
- 🗣 Empowerment og valgmuligheder – fordi din stemme og dine grænser betyder noget.
- 🌍 Hensyn til din baggrund og identitet – fordi du skal mødes, som den du er, ikke som andre forventer.
Hvad gør TBT unikt?
I TBT anvendes viden om traumer og traumereaktioner i praksis og omsættes ved hjælp af konkrete handlegreb og principper som sikkerhed, tillid, tydelighed, samarbejde og empowerment.
Det er særligt relevant for sektorer, der arbejder med personer i udsatte positioner, som socialområdet, sundhedsvæsen og psykiatri, i rusmiddelbehandling, på uddannelsesinstitutioner, i kriminalforsorgen, og i beskæftigelsesforvaltningen.
TBT styrker relationer og reducerer konflikter, hvilket skaber en positiv udvikling for både brugere og medarbejdere.
Vores TBT-model
Vores model for Traume-Bevidst Tilgang (TBT) er baseret på mangeårige internationale erfaringer og er i overensstemmelse med metoder fra foregangslande som USA og Skotland samt Social- og Boligstyrelsen model for TBT for voksne i socialt udsatte positioner. Dette sikrer, at vores undervisning bygger på omfattende erfaring, er relevant i alle sammenhænge og har et solidt vidensgrundlag. Modellen er veldokumenteret inden for psykiatrien og socialområdet.
TBT er relevant for alle organisationer, men vi er i stigende grad opmærksomme på betydning af om jeres organisation er præget af kriser og ressourcemangel, om organisationen har været gennem mange forandringer eller om organisationen er læringsparat og med stabil drift. I samråd med jer, kan kompetenceudviklingen og implementeringsprocessen tilpasses til netop jeres organisations behov.
TBT kan understøtte en krisepræget organisation ved at TBT tænkes ind som løsning på de udfordringer, som I står med og ikke bliver “endnu et udviklingstiltag, der tager ressourcer fra driften”. At skræddersy forløb er vores unikke styrke og erfaring. Det er med til at sikre at I ikke unødigt bruger ressourcer på kompetenceudvikling, der ikke fører til en reel forandring i praksis.
Fokuspunkter i vores TBT-model
For at lykkes med TBT anbefales det internationalt at både uddanne medarbejderne i traumer og traumereaktioner og give dem konkrete værktøjer til at støtte brugerne. Samtidig skal der arbejdes organisatorisk med at ændre praksis, kultur og arbejdsgange, samt indføres strukturer, der fremmer læring og anvendelse af TBT, såsom supervision og øverum. Vi mestrer begge dele.
Fordele for personalet
Forbedret arbejdsmiljø: Mindsker konflikter og øger arbejdsglæden.
Forebygger arbejdsskader: Mindsker primær og sekundær traumatisering, stress og omsorgstræthed.
Øger faglig tilfredshed: Positiv effekt af indsatsen for brugerne skaber mening i arbejdet.
Styrket kompetence: Bedre forståelse for traumer og traumereaktioner sikrer mere effektive reaktioner i komplekse situationer.
Traume-Bevidst Tilgang er ikke bare en metode, men en helhedsorienteret organisatorisk tilgang der bidrager til både brugernes trivsel og personalets arbejdsglæde. Implementering af TBT i jeres organisation er en investering i en bedre fremtid, bygget på tryghed, forståelse og respekt.
”Hvis vi kan fastholde en Traume-Bevidst Tilgang, hvor der skabes relationer, der bygger på tryghed, gensidig respekt og åbenhed, kan vi skabe et system, der faktisk virker for dem der har brug for det. TBT er bevis på, at små ændringer og justeringer kan skabe en positiv udvikling.”
Bruger fra Udsatteråd i kommune hvor Kompetencecenter for Traumer underviser i TBT
Uddannelse af personale: Vi sikrer, at alle medarbejdere i det brugernære arbejde har de nødvendige redskaber til at støtte brugere med traumereaktioner effektivt.
Kapacitetsopbygning: Vi hjælper med at udvikle intern ekspertise ved at uddanne TBT specialister, der kan understøtte praksisnær læring gennem øvelser og supervision med medarbejderne.
Organisatoriske rammer: Vi uddanner TBT implementeringsagenter og ledere i traumebevidst ledelse, hvilket skaber stabile strukturer for succesfuld implementering.
Erfaringsperspektivet: Vi integrerer levede erfaringer i vores undervisning ved og som implementeringsstøtte og i evaluering.
Skræddersyede forløb og forskellige læringsformater
Vores “pakke” inkluderer klassisk undervisning, workshops, lokal sparring og omfattende støttemateriale som redskaber, skabeloner og vejledninger samt evalueringsredskaber.
Vi tilbyder forskellige læringsformater ud over det traditionelle, hvor vores undervisere besøger jer. Fra 2026 tilbyder vi et omfattende e-læringsmateriale, der gør jer i stand til selv at gennemføre kurser for medarbejderne i jeres organisation uden at vores undervisere er til stede, Vi udarbejder løbende læringsmateriale, der kan understøtte læringsprocessen i jeres organisation og rejsen fra læring til praksis som fx spil, bøger og kursushæfter. Endelig udbyder vi i alle vores kurser hos os til blandede hold, så man ikke nødvendigvis skal købe sig til hele kursusforløb til egen organisation, men kan deltage sammen med andre organisationer.
At klæde en organisation på til at arbejde traumebevidst består af 3 ben
Eksempler på forløb tilpasset organisationens størrelse
Større organisationer
7 – 10 dages forløb for ledere, projektledere og nøglemedarbejdere om implementering af TBT
3 – 4 dage om traumebevidst ledelse for ledere
4 dages specialistkursus
1 – 4 dages forløb for medarbejdere sammensat efter funktion (se TBT-kompetenceniveauer)
Kurser for medarbejdere kan enten gennemføres som selvstyrede kurser på basis af e-læring eller med undervisere fra Kompentencecenter for Traumer.
Mellemstore organisationer
6 – 7 dages integrerede forløb med TBT-projektleder, nøglemedarbejdere og ledere
Eller
En kombination af et selvstyret kursus baseret på e-læringsmateriale for medarbejderne og deltagelse for ledere og nøglemedarbejdere på kurser i TBT implementering, specialistkursus og lederkursus i Kompetencecenterets regi (se ovenfor).
Små organisationer
Kompetencecenter for Traumer afholder løbende kurser for projektledere, medarbejdere og ledere i eget regi, som kan sammensættes til et fuldt TBT-forløb, der er velegnet for små organisationer.
Onboarding af nye medarbejdere
Kompetencecenter for Traumers udvalg af kurser er velegnet til at få nye medarbejdere med ombord organisationens implementering af TBT.
TBT-kompetenceniveauer Kompetenceudviklingen for jeres medarbejdere bygges kumulativt op ud fra niveauer af praksis: Traumebevidst: Alle medarbejdere, uanset rolle, bør have en grundlæggende forståelse for traumers indvirkning og være i stand til at skabe trygge og støttende miljøer. Traumekvalificeret: Medarbejdere med direkte kontakt til jeres brugere skal kunne genkende tegn på traumer og traumereaktioner og tilpasse deres tilgang. Traumekompetent: Medarbejdere med specifikt ansvar for at støtte personer der har oplevet traumer, herunder tilpasning af praksis og levering af passende interventioner fx håndtering af triggere. |
Eksempler på indhold i undervisning
Brugernære kurser til alle medarbejdere og ledere:
- Hvad er et traume?
- TBT-principper
- Involvering af erfaringsperspektivet
- Fysiske rammer
- Traumereaktioner
- Konkrete interventioner til håndtering, når en borger med traumer bliver trigget
- At tale om traumer
- Magt, relation og tillid
- Egen bagage: hvordan medarbejdernes egne levede erfaringer påvirker mødet med borger
- Organisatoriske forudsætninger for TBT i egen organisation: kultur og arbejdsmiljø
Organisationskurser til udvalgte medarbejdere og ledere:
- Forberedelse: Hvad skal være på plads inden TBT implementeres
- Implementering af TBT
- Hvordan involverer vi erfaringsperspektivet i hverdagen?
- Service Design og Brugerrejser
- Arbejdsmiljø
- Arbejdsgange
- TBT organisationskultur
- Traumebevidst ledelse
- Evaluering
- Forankring af TBT
Kurser til erfaringspersoner der deltager i implementering af TBT på strategisk niveau:
- Rollen, identiteten og funktionen som erfaringsperson
- Traumebevidst kommunikation og samarbejde i asymmetriske relationer
- Dramatrekanten
- Grænser og grænseproblematikker
- At passe på sig selv
- At handle traumebevidst også i uforudsete situationer
- Dynamisk udveksling med andre erfaringspersoner
Kompetencecenter for Traumers Kurser
Kurser for alle medarbejdere: Tilpasses efter medarbejdernes funktioner med fokus på traumeviden og praktiske redskaber til daglig brug. Emner inkluderer traumer, traumereaktioner, TBT-principper, vigtigheden af fysiske rammer, samtaleteknikker om traumer, håndtering af akutte reaktioner, og medarbejdernes egen bagage.
Kurser for ledere: Udrustning af ledere til at forstå TBT, understøtte implementering, og lede ud fra TBT-principper. Ledere bliver nøglepersoner i organisationens succes ved at forme kultur og prioritere TBT.
Specialistkurser: Træning af nøglemedarbejdere til at støtte kolleger i brugen af TBT-redskaber og tilbyde sagssparring. Målet er at opbygge intern kapacitet, så ekstern supervision ikke er nødvendig.
Kursus for implementeringsagenter og projektledere: Forbereder ledere og nøglemedarbejdere til at implementere TBT via prøvehandlinger. Fokus på fysiske rammer, brugerrejser, arbejdsmiljø, ledelse og servicedesign, så TBT bliver en integreret del af organisationen.
Kursus for erfaringspersoner: Klæder brugere og andre med erfaringsbaggrund på til at deltage i forandringsprocesser på en kompetent, traumebevidst måde.
Alle kurser tilbydes løbende hos Kompetencecenter for Traumer og kan skræddersys til jeres organisation, hvilket sikrer kontinuerlig efteruddannelse og opretholdelse af de opnåede forandringer.
Hvad kan vi også tilbyde?
Ud over kurser tilbyder Kompetencecenter for traumer en lang række ydelser:
Konsulentydelser
Erfaringsbaserede konsulentydelser: Få ekspertise fra vores erfaringseksperter.
Rådgivning om brugerinvolvering: Støtte til involvering af erfaringsperspektiver.
Hjælp til selvhjælp for mennesker med traumer: Kurser tilpasset jeres brugeres behov.
Implementeringsstøtte: Sparring, workshops m.m. Facilitering af processer med brugere og personale for øget traumebevidsthed.
Fysiske rammer: Analyse med brugerinvolvering og anbefalinger baseret på traumebevidste designprincipper.
Evaluering: Vi har udviklet spørgeskemaer til evaluering af TBT blandt såvel personale som brugere. Kvalitative interviews og fokusgrupper.
Certificering: Certificering af organisationer fra 2026. Nogle kurser rummer mulighed for certificering af deltagerne, fx projektlederkurset.
Læringsværktøjer: E-læring, læringsspil og implementeringsmanual er under udvikling og forventes færdigt efteråret 2025.
Skræddersyet læringsmateriale: Specifikt udviklet til hver organisation.
Netværksgrupper: Mød andre organisationer, der arbejder med TBT, faciliteret af os.
Traumespecifikke metoder: Kurser i emner som udredning, traumefokuseret terapi til PTSD, og støtte til komorbide psykiske lidelser.
Støtte til erfaringspersoner: Herunder supervision.
Superviserede øverum: I overgangsperioden, indtil den interne kapacitet er opbygget, kan vi tilbyde supervision af personalet i anvendelsen af TBT til konkrete sager.
Hvem er vi?
Kompetencecenter for Traumer understøtter og kapacitetsopbygger organisationer ved at tilbyde kompetenceudviklingsforløb, implementeringsstøtte og konsulentbistand for organisationer, der arbejder med mennesker og som ønsker at implementere Traume-Bevidst Tilgang.
Vi er et tværfagligt team med specialiseret viden om traumer og traumereaktioner som fagpersoner og erfaringseksperter har som fællesnævner, og så har vi tilsammen en række forskellige kompetencer indenfor psykiatri og psykologi, filosofi, organisationskonsultation, arbejde med fysisk rum, inddragelse, ledelse og projektledelse. Vi har tilsammen erfaring fra ledelse af offentlige organisationer, implementering i kommuner, regioner og stat, forandringsledelse, klinisk arbejde med psykisk sårbare borgere, samskabelse i civilsamfundet og meget mere.
Kompetencecenter for Traumer har medvirket til, at en række organisationer i det offentlige og civilsamfundet har implementeret TBT fx i regioner, civilsamfund og kommuner. Vi har hjulpet botilbud, herberg, krisecentre, familierådgivning, støttekontaktpersonordninger, mentorordninger, rusmiddelcentre, myndighedsfunktioner og behandlingstilbud for såvel unge som voksne.
Vores styrker
- Vi tilbyder en unik, tværfaglig undervisning, der kombinerer psykologisk, organisatorisk og erfaringsmæssigt perspektiv
- Vi har både teoretisk viden om og praktisk erfaring med TBT og kan derfor sikre, at læring er forankret i virkeligheden
- Vi tilbyder ikke kun kompetenceudvikling af medarbejdere, men også analyser og rådgivning om TBT-implementering
- Vores undervisningsmetoder er tilpasset til både ledere, personale med forskellig faglige baggrund og brugere
- Vi indtænker TBT med beslægtede tilgange som recovery-orienteret rehabilitering, low arousal, brugerrejser og neuropædagogik, miljøterapi, motivational interviewing (MI) og åben dialog, som anvendes af mange af vores kunder
- Vi har medvirket til at udfolde TBT i psykiatrien gennem det Nationale TBT-Center og arbejder sammen med Social- og Boligstyrelsen for at modne styrelsens TBT-model i kommuner
- Vores kompetenceudviklingskoncept er tilpasset lokale behov og kan skræddersys den enkelte organisation
- Kompetenceudviklingskonceptet får positiv feedback fra 90% af deltagerne på vores kursusforløb
- Vores metoder er baseret på den viden der er skabt fra 20 års internationale erfaringer fra USA, Canada og Skotland.
- Vi har udviklet specifikke redskaber til at måle og evaluere TBT-implementering samt dokumentere erfaringer fra brugere og personale
- Vi tilbyder forskellige læringsformater og fra 2026 tilbyder vi e-læring som en støtte til selvstyrede kurser samt kompetenceudviklende spil
- I Læringscenter for Posttraumatisk Vækst tilbydes personer med traume- og belastningsreaktioner kurser baseret på hjælp til selvhjælp
Referencer
Vi oplever stor tilfredshed med vores kurser og rådgivning inden for Traume-Bevidst Tilgang. I gennemsnit viser vores evalueringer, at 90% af deltagerne vurderer vores kursusdage meget positivt med hensyn til indhold, form og relevans.
Vi samarbejder med:
Social- og Boligstyrelsen
Region Hovedstadens Psykiatri
Kommuner som fx:
Slagelse Kommune
Københavns Kommune
Frederiksberg Kommune
Halsnæs Kommune
U-point
Center for Miljøterapi
Røde Kors Herberg for Kvinder
Kvindehuset i Lyngby
Kvisten
M.fl.
Vi har desuden arbejdet med programmet Vold Som Udtryksform (VSU) støttet af Arbejdstilsynet og Center for Rusmiddelforskning.
”Kan kun anbefale at kontakte Kompetencecenter for Traumer.
De er virkelig dygtige og vi glæder os rigtig meget til de kommende forløb”
Projektleder på LinkedIn
Kontakt
Kompetencecenter for Traumers TBT-model er skabt til at levere målbare forbedringer i både brugertrivsel og organisatorisk effektivitet.
Kontakt os for at udforske, hvordan vi sammen kan styrke jeres indsats gennem TBT.
Kompetencecenter for Traumer
Niels Bohrs Allé 2A
2860 Søborg
Telefon: +45 52 11 94 12
Mail: info@kctraumer.dk
In-house TBT-kurser 2025
Kursus i implementering af Traume-Bevidst Tilgang (TBT)
Kursus for personer ansvarlige for (traumebevidst) involvering af erfaringspersoner i organisationer
Kursus i Traume-Bevidst Tilgang (TBT) for dig, der er erfaringsperson
Indhold:
– bliv implementeringsfacilitator af TBT via 10 dages kursus med mulighed for certificering.
For hvem:
Kurset henvender sig til projektledere, ledere og øvrige med ansvar for at implementere TBT i egen organisation, herunder Arbejdsmiljørepræsentanter.
Man kan enten deltage alene fra egen organisation og på denne måde få et netværk og blive klædt på til at implementere TBT i egen organisation, eller man kan deltage flere fra samme organisation og på den måde fungere som et implementeringsteam, der bliver klædt på til at indføre TBT i egen organisation sideløbende eller efter kurset.
Indhold:
– At arbejde traumebevidst med erfaringsperspektivet.
For hvem:
Kurset henvender sig til dig der har ansvar for involvering af eller samskabelse med erfaringseksperter på strategisk niveau, i en forandringsproces eller udvikling af et tilbud og ønsker at tilegne dig kompetencer til at danne traumebevidste rammer for erfaringseksperterne.
Hvis din organisation er i gang med at implementere Traume-Bevidst Tilgang, er dette kursus også relevant.
Indhold:
– At arbejde traumebevidst med erfaringsperspektivet.
For hvem:
Kurset henvender sig til dig, der kender til traumer fra eget, levede liv.
Du har et ønske om at kunne bruge dine erfaringskompetencer til at bidrage til en professionaliseret, traumebevidst opgaveløsning.
Du skal ikke have en særlig uddannelsesmæssig baggrund for at deltage. Men du skal have lyst til at dygtiggøre dig i at repræsentere og kommunikere traumeperspektivet, der undertiden er mindretallets synspunkter, så det kan kvalificere organisationer til at arbejde mere traumebevidst.
Format & Form
Forløbet består af to blokke plus en blok, hvis man ønsker at blive certificeret.
Opstart:
Mandag d. 17. februar 2025
Format & Form
Dit kursus vil blive afholdt over 3 dage, klokken 9:30 – 15:30 (med en frokostpause fra 12:00 – 13:00; der vil løbende blive holdt korte pauser, når der er behov).
Der deltager minimum 10 personer.
Opstart:
Efteråret 2025
Format & Form
Dit kursus vil blive afholdt over 3 dage, klokken 9:30 – 15:30 (med en frokostpause fra 12:00 – 13:00; der vil løbende blive holdt korte pauser, når der er behov).
Der deltager max 12 personer.
Opstart:
Efteråret 2025